July 2018

¿Es compatible estudiar y trabajar por cuenta propia o ajena a la vez?

Muchos de los estudiantes que vienen a España plantean la cuestión de si podrían ejercer actividades laborables durante el periodo de estudios.

El punto principal que se debe considerar es el de que la tarjeta de estudiante autoriza la estancia con fines de estudios, practicas no laborables en el marco de la formación académica o voluntariado.

Por lo tanto, los extranjeros que dispongan de una tarjeta de estudiante podrán ser autorizados a realizar actividades laborables siempre y cuando presenten debidamente la solicitud de autorización de trabajo por cuenta ajena o propia, de modo que el derecho a trabajar no es automático.

La posibilidad de trabajar durante el período de estudios está limitada, por lo tanto, a la aprobación de una solicitud de permiso trabajo.

El estudiante que pretenda ejercer una actividad laboral tiene que tener en cuenta algunas exigencias:

• La actividad debe de ser compatible con los estudios.
• Debe comprobar capacidad profesional o experiencia para desarrollar el trabajo.
• Los ingresos provenientes del trabajo no pueden tener carácter de recurso necesario para la estancia en España y ni serán considerados en el procedimiento de prorroga de estancia, en el cual uno tiene que comprobar la existencia de medios económicos necesarios para el sustento.
• Los contratos de trabajo, en los casos de actividades por cuenta ajena, deben formalizarse por escrito y especificar la modalidad a tiempo parcial. Sólo se aceptarán modalidades a tiempo completo si no superen los 3 meses de duración y siempre que no coincidan con los periodos de estudio.

La vigencia para la autorización de trabajo nunca superará el tiempo de la estancia de estudios y podrá ser prorrogada siempre que subsistan las condiciones que le dieran origen y si la autorización de estancia por estudios también hubiera sido renovada.

Los trámites de autorizaciones de trabajo (por cuenta propia o ajena) son realizados por la Generalitat de Catalunya, siempre y cuando el estudiante tenga su estancia en esta provincia, y son solicitados mediante cita previa.

¿Cómo la Situación Nacional de Empleo afecta a los trabajadores extranjeros?

De acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 2/2009, que está actualmente vigente, sólo se pueden solicitar autorizaciones de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena en España si la Situación Nacional de Empleo, denominada SNE, permite la contratación o cuando el empleador acreditar la dificultad de cubrir los puestos de trabajo vacantes con trabajadores ya incorporados en el mercado laboral interno.

Siendo así la contratación de extranjeros, para puestos ordinarios o en los cuales el mercado laboral ya está saturado, no es posible.

Aún así, la salida para los extranjeros que quieran venir a España trabajar por cuenta ajena es la de buscar empleos de difícil cobertura. Cada trimestre sale un catálogo actualizado de puestos de ocupación de difícil cobertura.

Este catálogo prevé las actividades para las cuales la Situación Nacional de Empleo permite tramitar directamente una solicitud de trabajo para el extranjero.
En el enlace https://www.sepe.es/contenidos/empresas/profesiones_demandadas/pdf/CatalogoOcupacionesDificilCobertura.pdf se puede consultar las actividades laborales de difícil cobertura para cada provincia de España.

Además de los puestos de difícil cobertura hay otros supuestos en los cuales no hay que acreditar que la Situación Nacional de Empleo permite la contratación de trabajadores extranjeros, tales como:

• Si el trabajador para el cual se requiere la autorización de trabajo es de nacionalidad chilena o peruana.
• Si es cónyuge o hijo de extranjero residente en España, hijo de español nacionalizado o de comunitario con un año de residencia.
• Si es nacido o residente en España.
• Si es hijo o nieto de español de origen.
• Si cubre puestos de confianza.
• Si se trata de Directivos de empresas.
• Si es un trabajador altamente cualificado o un artista de reconocido prestigio.
• Si son trabajadores en plantilla de una empresa o grupo de empresas en otro país que pretendan desarrollar su actividad laboral para la misma empresa o grupo en España.

Siendo así, él que quiere buscar una oportunidad laboral en España tendría que llevar en cuenta si la actividad que pretende ejercer estaría dentro del catálogo de difícil ocupación o en los supuestos en que no es aplicable la Situación Nacional de Empleo.

Para los demás casos, el empleador que ofrece la oferta de trabajo al extranjero tendría que demostrar la dificultad de cubrir el puesto vacante con trabajadores del mercado interno lo que es bastante complicado en un país como España en el cuál la tasa de desempleo es elevada y hay un nivel alto de formación, principalmente entre su población joven.